Curso: Introducción al Proceso de Reclutamiento

Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra

Programa Asincrónico

Curso: Introducción al Proceso de Reclutamiento

Este curso está diseñado para brindar una comprensión integral sobre el proceso de reclutamiento en el contexto organizacional actual. A través de su enfoque práctico y teórico, los participantes aprenderán cómo identificar las necesidades de reclutamiento, seleccionar las mejores fuentes y técnicas, y aplicar buenas prácticas para la gestión de candidatos.

En los primeros módulos, se explorarán los fundamentos del reclutamiento y su papel estratégico en la gestión del talento dentro de las organizaciones. Se discutirá cómo el reclutamiento se integra en la planificación estratégica de recursos humanos, abordando los diferentes tipos de reclutamiento, tanto interno como externo, y sus ventajas y desventajas.

Los módulos intermedios se centran en las estrategias y técnicas efectivas de reclutamiento, abarcando desde las fuentes tradicionales hasta las digitales, con un énfasis particular en el uso de portales de empleo, redes sociales y head hunting. Además, los participantes aprenderán a redactar avisos de trabajo efectivos y cómo gestionar el proceso de reclutamiento de manera eficiente.

El curso también dedica un módulo a la ética en el proceso de reclutamiento, destacando la importancia de la transparencia, la equidad, la confidencialidad y el uso responsable de bases de datos. Finalmente, los participantes realizarán un caso práctico donde podrán aplicar los conocimientos adquiridos para diagnosticar necesidades de personal, diseñar estrategias de reclutamiento, evaluar candidatos y tomar decisiones fundamentadas.

Este programa se impartirá en un formato asincrónico, el cual es amigable con la flexibilidad de tus tiempos y el aprendizaje autónomo, permitiéndole aprovechar al máximo los recursos y contenidos ofrecidos.

¿Qué busca este programa?

Este curso tiene como objetivo proporcionar una comprensión integral del proceso de reclutamiento, abordando sus fundamentos, estrategias y buenas prácticas para la atracción y selección de talento en las organizaciones. A través de este curso, los participantes desarrollarán competencias para identificar necesidades de reclutamiento, analizar el mercado laboral, aplicar técnicas efectivas de atracción de candidatos y gestionar el proceso de selección de manera ética y eficiente, alineando la estrategia de reclutamiento con los objetivos organizacionales y los desafíos del mundo laboral actual.

Infografía del programa

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Información del programa
📌 Estado	Disponible para compra
🎥 Programa	Programa Asincrónico
🌐 Modalidad	Asincrónico
🗓 Inicio	Habilitado al momento de la compra
📚 Contenido	Entregado en 6 módulos
⏰ Clases	Video cápsulas grabadas
✍ Evaluación	Modalidad selección múltiple
🎓 Certificado	8 horas de estudio online y offline. Emitido por Adipa y certificado por SENCE
📩 Consultas	Disponibilidad de foro de consultas al Equipo Académico
⌛ Finalización	Un año posterior a la compra del curso
📖 Recursos	Material complementario, recursos académicos, apoyo permanente y hasta en 6 cuotas sin interés.

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Andrea Sepúlveda

Coordinadora Académica

Métodos de pago

Preguntas frecuentes

¿Qué es un curso asincrónico?

Es aquel que se lleva a cabo de manera diferida, donde el docente y los participantes no coinciden en tiempo real durante el proceso de aprendizaje. En este formato, el contenido se presenta a través de cápsulas videograbadas disponibles en el aula virtual de Adipa, lo que te permite avanzar a tu propio ritmo y según tu disponibilidad.

¿Cuánto tiempo tengo para realizar el curso?

Tienes un año desde el día de la compra para completar el curso.

¿Qué son las horas online?

Las horas online se refieren al tiempo del curso dedicado a la revisión de las cápsulas videograbadas y a la realización de la evaluación dentro del aula virtual.

¿Qué son las horas offline?

Las horas offline corresponden al tiempo de estudio independiente fuera del aula virtual, que incluye la lectura del material de apoyo y el estudio personal de los contenidos abordados en el curso.

¿A quién está dirigido?

Este curso está dirigido a psicólogos, reclutadores y profesionales del área de recursos humanos que busquen adquirir o mejorar sus habilidades en la gestión eficiente del proceso de reclutamiento dentro de sus organizaciones.

Temario del Programa

Módulo 1

Duración de material videograbado: 34 minutos

Introducción al contexto del reclutamiento

1.1 Bienvenida

1.2 Introducción e información del programa Parte I

1.3 Introducción e información del programa Parte II

1.4 La incorporación de personas en el contexto laboral actual Parte I

1.5 La incorporación de personas en el contexto laboral actual Parte II

1.6 El mercado laboral y las necesidades de reclutamiento oferta y demanda de trabajadores Parte I

1.7 El mercado laboral y las necesidades de reclutamiento oferta y demanda de trabajadores Parte II

1.8 Diferencias por rubro y sector económico

1.9 Desafíos de los nuevos roles laborales y el futuro del trabajo

Módulo 2

Duración de material videograbado: 50 minutos

Fundamentos del reclutamiento y su rol en la gestión del talento

2.1 El concepto de reclutamiento, objetivos y su aporte al valor organizacional

2.2 El reclutamiento como parte de la planeación estratégica de recursos humanos

2.3 Diagnóstico del reclutamiento: Análisis de las necesidades de la organización

2.4 Análisis y descripción de cargos en el contexto del reclutamiento Parte I

2.5 Análisis y descripción de cargos en el contexto del reclutamiento Parte II

2.6 Análisis y descripción de cargos en el contexto del reclutamiento Parte III

2.7 Reclutamiento interno vs externo: ventajas y desventajas Parte I

2.8 Reclutamiento interno vs externo: ventajas y desventajas Parte II

Módulo 3

Duración de material videograbado: 48 minutos

Estrategias y técnicas de reclutamiento

3.1 Fuentes de reclutamiento tradicionales y digitales Parte I

3.2 Fuentes de reclutamiento tradicionales y digitales Parte II

3.3 Principales técnicas y medios de reclutamiento

3.4 Head Hunting

3.5 Principales consideraciones para la redacción de avisos de trabajo efectivos Parte I

3.6 Principales consideraciones para la redacción de avisos de trabajo efectivos Parte II

3.7 Principales consideraciones para la redacción de avisos de trabajo efectivos Parte III

3.8 Principales consideraciones para la redacción de avisos de trabajo efectivos Parte IV

Módulo 4

Duración de material videograbado: 54 minutos

Procesos de reclutamiento y gestión de candidatos

4.1 Proceso de reclutamiento de personas, pasos y consideraciones clave

4.2 Gestión del reclutamiento Parte I

4.3 Gestión del reclutamiento Parte II

4.4 Gestión del reclutamiento Parte III

4.5 Gestión del reclutamiento Parte IV

4.6 “Cuadro comparativo” o benchmark de candidatos

4.7 Técnicas para prever la demanda de trabajadores en la organización Parte I

4.8 Técnicas para prever la demanda de trabajadores en la organización Parte II

4.9 Técnicas para prever la demanda de trabajadores en la organización Parte III

Módulo 5

Duración de material videograbado: 26 minutos

Ética y buenas prácticas en el reclutamiento

5.1 Ética en el proceso de reclutamiento transparencia, equidad y confidencialidad Parte I

5.2 Ética en el proceso de reclutamiento transparencia, equidad y confidencialidad Parte II

5.3 Ética en el proceso de reclutamiento transparencia, equidad y confidencialidad Parte III

5.4 Uso responsable de bases de datos

5.5 Formas de comunicación con los postulantes

Módulo 6

Duración de material videograbado: 18 minutos

Caso práctico de reclutamiento

6.1 Diagnóstico de necesidades de personal

6.2 Diseño de una estrategia de reclutamiento

6.3 Evaluación y análisis de candidatos

6.4 Toma de decisiones

6.5 Discusión, aprendizajes y reflexiones

Mg. Ps. Ing. Miguel Iturra

Psicólogo, Ingeniero Industrial y Magíster en Psicología...

Ver perfil

- Licenciado en Psicología, Universidad de Valparaíso. - Ingeniero Industrial, Universidad Andrés Bello. - Magíster en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, mención en Psicología de la Salud Ocupacional, Universidad de Valparaíso. - Certificación Internacional en Coaching Ontológico "The Art of Business Coaching", Newfield Consulting. - Certificación Internacional avanzada en Coaching Ontológico "Cuerpo y Movimiento", Newfield Network. - Gerente de Cuidado Organizacional, Instituto de Seguridad del Trabajo (IST). - Se ha desempeñado como Docente Universitario de pre y post grado para la Universidad de Valparaíso, Universidad de las Américas, Universidad Adolfo Ibáñez y Universidad Católica del Maule. -Relator en múltiples seminarios y encuentros relacionados con la Salud Mental Ocupacional, factores psicosociales en el trabajo, entre otras. - Experto en guías técnicas e investigaciones a nivel nacional e internacional en las temáticas antes señaladas.

Al terminar el programa

Al terminar el programa con una duración de 8 horas recibirás la certificación del curso, Introducción al Proceso de Reclutamiento , acreditado por SENCE.

Más de 100 estudiantes nos recomiendan

Luz María Teresa Soto Espina

Excelente curso, docentes con una manera adecuada de profundizar respecto del sistema de garantías de protección de la infancia y adolescencia, logrando entregar un aprendizaje completo y abordando las diferentes aristas que componen el curso. muy satisfecha y esperando ver otro curso con estas docentes.

Karina Susana Bustos Moya

Excelente curso y excelente relatora, posee un carisma especial lo que hace muy grato escucharla, aparte de eso muestra gran manejo en los contenidos y ejemplos aplicables en nuestra labor. De todas maneras recomendado a todos.

Viviana Fontecilla Aravena

Gran aporte, todo el contenido es fundamental y fue entregado de manera clara y dinámica. Muy agradable, con mucho dominio del tema, asertiva y cálida. Felicitaciones a la docente y a todo el equipo que hay detrás. Quedo muy agradecida, me será de gran utilidad esta información en la labor que desempeño.

Ruth Alveal Aguilera

Quedé muy satisfecha del curso, ya que en poco tiempo se logra abordar un tema tan complicado como es la conducta autolesiva en adolescentes, de una forma amena y práctica, que de todas manera contribuye en el quehacer clínico.

Magdalena Requena

Me encanto el curso, pues me entregó herramientas para apoyar a estudiantes en el contexto escolar en relación a su orientación vocacional. Me dio las bases teóricas y reafirmo las prácticas que he realizado estos años.

$18.990

Información del programa
📌 Estado	Disponible para compra
🎥 Programa	Programa Asincrónico
🌐 Modalidad	Asincrónico
🗓 Inicio	Habilitado al momento de la compra
📚 Contenido	Entregado en 6 módulos
⏰ Clases	Video cápsulas grabadas
✍ Evaluación	Modalidad selección múltiple
🎓 Certificado	8 horas de estudio online y offline. Emitido por Adipa y certificado por SENCE
📩 Consultas	Disponibilidad de foro de consultas al Equipo Académico
⌛ Finalización	Un año posterior a la compra del curso
📖 Recursos	Material complementario, recursos académicos, apoyo permanente y hasta en 6 cuotas sin interés.